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Notes de cours
Manuel de gestion 
L’apprentissage actif
L’apprentissage actif
5 aptitudes essentielles (naturelles ou acquises) qui favorisent la découverte des nouvelles idées
7 principes pour vous aider à rester créatif et imaginatif comme Léonard de Vinci
7 principes pour vous aider à rester créatif et imaginatif comme Léonard de Vinci
Les 10 règles pour créer une entreprise créative… par Jean François Bouchard
Voici donc à cet effet le modèle (10 règles) développé par Jean François Bouchard et son équipe : 1 — Faire le casting des meilleurs talents « Embaucher et faire un casting sont 2 choses totalement différentes. Embaucher implique de boucher un trou dans l’organigramme tandis que faire un casting (...)
La créativité est un muscle qui peut s’entraîner et se développer
LES 10 COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES CLÉS SELON EMMANUELLE GRIL Apprentissage actif et capacité à s’autodévelopper Résolution de problèmes complexes Pensée critique Intelligence émotionnelle et empathie (gestion de soi et de l’autre) Flexibilité et adaptabilité Tolérance au stress et résilience Créativité (...)
La créativité est une compétence
LES 10 COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES CLÉS SELON EMMANUELLE GRIL Apprentissage actif et capacité à s’autodévelopper Résolution de problèmes complexes Pensée critique Intelligence émotionnelle et empathie (gestion de soi et de l’autre) Flexibilité et adaptabilité Tolérance au stress et résilience Créativité (...)
La créativité est un savoir-faire
© Photomontage JDN / Ebury Publishing, James Thew / Fotolia
Edward de Bono
Trop de gens croient que la créativité est un talent dont certains ont la chance d’avoir hérité et que les autres ne peuvent qu’envier, estime Edward de Bono. Pourtant la créativité est un savoir-faire qui peut s’acquérir et (...)
L’apprentissage actif et la capacité à s’autodévelopper
LES 10 COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES CLÉS SELON EMMANUELLE GRIL Apprentissage actif et capacité à s’autodévelopper Résolution de problèmes complexes Pensée critique Intelligence émotionnelle et empathie (gestion de soi et de l’autre) Flexibilité et adaptabilité Tolérance au stress et résilience Créativité (...)
Les systèmes de valeur
LES SYSTÈMES DE VALEUR
« Ensemble de toutes les activités qui contribuent à créer de la valeur pour l’utilisateur final. En général, la chaîne de valeur d’une entreprise n’est qu’une partie d’un système de valeur qui comprend des entreprises en amont (fournisseurs) ou en aval (distributeur) ou les deux. (...)
10 compétences comportementales clés... présentées par Emmanuelle Gril
LES 10 COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES CLÉS : Apprentissage actif et capacité à s’autodévelopper Résolution de problèmes complexes Pensée critique Intelligence émotionnelle et empathie (gestion de soi et de l’autre) Flexibilité et adaptabilité Tolérance au stress et résilience Créativité et audace Capacité (...)
La roue de la vie
LA ROUE DE LA VIE
Les 4 grands désirs existentiels
Les individus sont normalement habité par 4 grands désirs existentiels... 4 grands désirs viscéraux que l’on appelle également les motivations essentielles et/ou les vérités humaines universelles. Les quatre (4) grandes vérités humaines universelles (...)
La méthode Value Proposition Design
LE VALUE PROPOSITION CANVAS
La méthode Value Proposition Design est un « Processus recouvrant la conception, l’expérimentation, la construction et la gestion des propositions de valeur tout au long de leur cycle de vie. » — Osterwalder, Pigneur et al. (2015, p. 277)
À écouter attentivement Yves (...)
Les 7 étapes de la méthode Value Proposition Design
LE VALUE PROPOSITION CANVAS
Le méthode Value Proposition Design est une méthode de travail, pour concevoir, expérimenter et construire des propositions de valeur, présenté par Osterwalder, Pigneur et al. (2015) dans leur ouvrage : La méthode Value Proposition Design — comment créer les produits et (...)
Le Value Proposition Canvas (l’outil de management stratégique pour créer, tester, construire et gérer les produits et services)
TRAVAILLEUR OU CONSOMMATEUR NOUS SOMMES ESSENTIELLEMENT LA MÊME PERSONNE
Il n’y a aucune dichotomie entre une personne qui travaille et une personne qui consomme, il s’agit essentiellement de la même personne avec ses désirs et ses aspirations professionnelles et personnelles.
C’est donc pour (...)
Le Profil des clients
TRAVAILLEUR OU CONSOMMATEUR NOUS SOMMES ESSENTIELLEMENT LA MÊME PERSONNE
Il n’y a aucune dichotomie entre une personne qui travaille et une personne qui consomme, il s’agit essentiellement de la même personne avec ses désirs et ses aspirations professionnelles et personnelles.
C’est donc pour (...)
