LE COMMERCE DE L’ALIMENTATION ET DE LA RESTAURATION ALIMENTAIRE

Selon John P. Strelecky, pour atteindre un succès remarquable, il est préférable d’embaucher des gens dont la raison d’être personnelle est alignée sur la raison d’être de votre entreprise

 
14 octobre 2020 | Par Christian Latour

Voici à cet effet l’idée développée par Strelecky : [1]

« Je voulais recruter des gens non seulement brillants et efficaces, mais qui étaient aussi enthousiastes. Je voulais qu’ils soient inspirés par les forces les plus puissantes qui soient. À partir de ce jour et tout au long du développement de mes compagnies, je n’ai engagé que des gens dont la raison d’être personnelle était alignée sur celle de la compagnie. »

Exemple :

Si ma raison d’être personnelle est de tout savoir sur le commerce de la restauration alimentaire et de le communiquer et que je travaille avec un magazine qui a la même raison d’être que moi, alors selon Strelecky les chances de ce magazine d’atteindre un succès remarquable sont grandes. ☺

« Cette décision, plus que tout autre dans ma carrière de leader, m’a permis d’atteindre un succès remarquable. Dans mes compagnies, personne ne travaille pour moi. Nous travaillons tous ensemble dans un but commun. Nous sommes des compagnons de voyage. Nous nous entraidons donc sur notre route vers un point similaire à l’horizon. »

« Lorsque je connais le succès, ils en profitent. Lorsqu’ils connaissent du succès, j’en profite. »

Matière à réflexion

Avez-vous identifié (et formulé) de façon claire la raison d’être de votre entreprise ? Avez-vous communiqué cette raison d’être à vos collaborateurs ? Utilisez-vous la raison d’être de votre entreprise pour attirer vos futurs collaborateurs ? Considérez-vous la raison d’être personnelle de vos futurs collaborateurs comme un critère important d’embauche ?

À lire attentivement [2]

MÉDIAGRAPHIE

Manuel de gestion-réflexion / Christian Latour ☺

Pour communiquer avec Christian Latour :

• Sur Facebook : Christian Latour
• Sur Twitter : @Christian Latour
• Sur LinkedIn : Christian Latour, MBA

La première version de ce texte a été mise en ligne le 2 août 2011.

Notes

[1Strelecky John P. (2011). Les 5 Grands Rêves de Vie - les secrets du plus grand des leaders. Québec : Les Éditions Le Dauphin Blanc inc.

[2L’attention est déterminante dans la façon dont nous exécutons n’importe quelle tâche.

© HRI 2012-2020 Tous droits réservés.
HRImag est un média francophone (site Web et magazine papier) qui offre de l'information de pointe sur l'industrie des HRI (hôtels, restaurants et institutions).