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LE COMMERCE DE L’ALIMENTATION ET DE LA RESTAURATION ALIMENTAIRE

Le recrutement

 
15 avril 2019 | Par Christian Latour

Pour attirer les meilleurs, vous devez leur offrir les meilleures conditions d’emplois, les meilleures perspectives de carrière, dans un environnement riche d’opportunités et de croissance personnelle et professionnel. C’est très simple, vous devez donner aux meilleurs ce qu’il y a de mieux.

« J’ai fini par réaliser que la tâche la plus importante pour quelqu’un comme moi était de recruter » — Steve Jobs

« Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez leur trouver trois qualités : l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. S’ils ne possèdent pas la première, les deux autres vous tueront. » — Warren Buffet

« C’est évidemment la première étape. Plus les gens que vous recrutez sont brillants, mieux votre entreprise se porte. Vous pouvez former et motiver vos employés, mais s’ils sont déjà bons quand ils arrivent, cela vous facilitera la tâche. » — Nicholas Bate (2011, p. 135)

« Attention : quand une excellente recrue arrive, surtout, prenez le temps de vous occuper d’elle ! Sinon, elle risque de s’envoler vers une autre société plus accueillante… » — Nicholas Bate (2011, p. 137)

« Recruter est délicat et il n’existe pas de méthode infaillible pour trouver, attirer et fidéliser les meilleurs éléments. Les erreurs de recrutement coûtent toujours très cher, que se soit en temps, en argent, en énergie ou en patience.. » — Josh Kaufman (2013, p. 373)

À lire attentivement [1]

MÉDIAGRAPHIE

Manuel de gestion-réflexion / Christian Latour ☺

Pour communiquer avec Christian Latour :

• Sur Facebook : Christian Latour
• Sur Twitter : @Christian Latour
• Sur LinkedIn : Christian Latour, MBA

La première version de ce texte a été mise en ligne le 15 avril 2019.

Notes

[1L’attention est déterminante dans la façon dont nous exécutons n’importe quelle tâche.

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