LE COMMERCE DE L’ALIMENTATION ET DE LA RESTAURATION ALIMENTAIRE
Le problème de la formation des dirigeants et des futurs dirigeants
LE PROBLÈME
Selon les chercheurs et auteurs Moldoveanu et Narayandas [1] : « Les méthodes traditionnelles de formation des dirigeants ne répondent plus aux besoins des organisations et des individus. »
LES CAUSES
« Elles sont au nombre de trois :
- Les organisations, qui financent la formation des dirigeants, n’en tirent pas toujours autant de bénéfices que les apprenants.
- Les prestataires n’enseignent pas les « soft skills » dont les organisations ont besoin.
- Il est souvent difficile de mettre en pratique les enseignements appris en cours dans le monde réel. »
LA SOLUTION
« Une offre de plus en plus fournie de cours en ligne, de plateformes sociales et d’outils d’apprentissage, proposés tant par des prestataires traditionnels que par de nouveaux acteurs, aident à combler ces lacunes. »
À lire attentivement [2]
Manuel de gestion-réflexion / Christian Latour
Pour communiquer avec Christian Latour 😎
• Sur Facebook : Christian Latour
• Sur Twitter : @Christian Latour
• Sur LinkedIn : Christian Latour, MBA
La première version de ce texte a été mise en ligne le 10 mars 2020.
Notes
[1] Moldoveanu, M., Narayandas, D. (2020, Février-Mars). L’avenir de la formation des leaders. Harvard Business Review, no37, 48–56.
[2] L’attention est déterminante dans la façon dont nous exécutons n’importe quelle tâche.
