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LE COMMERCE DE LA RESTAURATION ALIMENTAIRE

Le problème de la formation des dirigeants et des futurs dirigeants

 
10 mars 2020 | Par Christian Latour, Professeur Collège Mérici

LE PROBLÈME

Selon les chercheurs et auteurs Moldoveanu et Narayandas [1] : « Les méthodes traditionnelles de formation des dirigeants ne répondent plus aux besoins des organisations et des individus. »

LES CAUSES

« Elles sont au nombre de trois :

  • Les organisations, qui financent la formation des dirigeants, n’en tirent pas toujours autant de bénéfices que les apprenants.
  • Les prestataires n’enseignent pas les « soft skills » dont les organisations ont besoin.
  • Il est souvent difficile de mettre en pratique les enseignements appris en cours dans le monde réel. »

LA SOLUTION

« Une offre de plus en plus fournie de cours en ligne, de plateformes sociales et d’outils d’apprentissage, proposés tant par des prestataires traditionnels que par de nouveaux acteurs, aident à combler ces lacunes. »

À lire attentivement [2]

MÉDIAGRAPHIE

Manuel de gestion-réflexion / Christian Latour ☺

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• Sur Twitter : @Christian Latour
• Sur LinkedIn : Christian Latour, MBA

La première version de ce texte a été mise en ligne le 10 mars 2020.

Notes

[1Moldoveanu, M., Narayandas, D. (2020, Février-Mars). L’avenir de la formation des leaders. Harvard Business Review, no37, 48–56.

[2L’attention est déterminante dans la façon dont nous exécutons n’importe quelle tâche.

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