LE COMMERCE DE L’ALIMENTATION ET DE LA RESTAURATION ALIMENTAIRE
Qu’est-ce qui est le plus efficace ? Corriger ses faiblesses ou augmenter ses forces ?
FORCES OU FAIBLESSES
Selon le chercheur Pablo Maella, de la IESE Business School [1], la stratégie de développement personnel la plus efficace est celle qui consiste à mettre l’accent sur l’amélioration continue de nos forces plutôt que de s’acharner à essayer de compenser nos faiblesses.
LE DEVOIR ET LA RESPONSABILITÉ DE CHACUN
C’est donc le devoir et la responsabilité de chacun d’entre nous, tout au long de notre carrière, de chercher des environnements propices où nous pourrons exploiter et développer nos forces au maximum plutôt que d’être constamment obligé de nous attarder à nos faiblesses.
LA LOGIQUE
Par exemple, si j’ai du talent comme musicien tout en étant un sportif plutôt médiocre ce serait un véritable gâchis, et pour moi et pour la société, que je me mette à négliger la pratique de la musique avec comme prétexte que je dois investir le temps nécessaire pour compenser mes faiblesses dans les sports.
SOCRATE A DIT AVANT TOUTE CHOSE… « CONNAIS-TOI, TOI-MÊME. »
Évidemment, ce choix stratégique (miser sur l’amélioration continue de nos forces plutôt que d’essayer de compenser nos faiblesses) nous oblige, dans un premier temps, à faire l’exercice déterminant... d’apprendre à nous connaître. Quelles sont mes forces dominantes sur lesquelles je dois miser ?
Ensuite...
Après avoir répondu à cette très importante question, ne perdez surtout pas de temps, mettez-vous immédiatement à la recherche des personnes et des environnements qui vont vous permettre d’exploiter vos forces et de les développer au maximum.
Manuel de gestion-réflexion / Christian Latour
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La première version de ce texte a été mise en ligne le 20 novembre 2017.
Notes
[1] Magazine PREMIUM, numéro 22 (voir page 9)
[2] L’attention est déterminante dans la façon dont nous exécutons n’importe quelle tâche.
