LE COMMERCE DE L’ALIMENTATION ET DE LA RESTAURATION ALIMENTAIRE
Les six types de personnalité définie par John L. Holland
LES 6 TYPES DE PERSONNALITÉ
« Holland a défini six types de personnalité, soulignant qu’un individu est toujours un mélange de plusieurs types. Certaines inclinaisons sont seulement plus proéminentes que d’autres. » — Clark, Osterwalder et Pigneur (2012, p. 109)
Les six types de personnalité définie par John L. Holland :
- Artistique
- Social
- Entreprenant
- Conventionnel
- Réaliste
- Investigateur
Artistique
Aime manipuler des matériaux physiques ou intellectuels pour créer des formes ou des produits artistiques. Tend à éviter les activités structurées ou les professions de type conventionnel.
Social
Aime être en contact avec d’autres individus pour les informer, les développer, les aider ou les soigner. Capacités interpersonnelles / pédagogiques. Tend à éviter les activités que requièrent les professions ou les situations de type réaliste.
Entreprenant
Aime influencer / diriger les autres en vue d’atteindre les buts de l’organisation ou de réaliser un gain économique. Capacités de leadership / persuasion. Tend à éviter les professions ou les situations de type investigateur.
Conventionnel
Aime organiser / traiter des données dans des situations structurées. Capacités administratives / computationnelles. Tend à éviter les professions ou situations ambiguës, libres, non structurées.
Réaliste
Aime travailler avec des outils, des machines ou des animaux, souvent à l’extérieur. Capacités mécaniques / athlétiques. Tend à éviter les activités que requièrent les professions ou les situations de type social.
Investigateur
Aime explorer / étudier les phénomènes physiques, biologiques ou culturels. Capacités mathématiques / scientifiques. Tend à éviter les activités que requièrent les professions ou les situations de type entreprenant.
Manuel de gestion-réflexion / Christian Latour
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Notes
[1] L’attention est déterminante dans la façon dont nous exécutons n’importe quelle tâche.
