LE COMMERCE DE L’ALIMENTATION ET DE LA RESTAURATION ALIMENTAIRE
Le leadership... quelques citations pour alimenter votre réflexion
LE LEADERSHIP
« Le leadership est un phénomène complexe. Il existe sans doute autant, de formes de leadership que de personnes qui l’exercent et de contextes dans lesquels celui-ci s’observe. » — Eric Brunelle, Ph. D.
« Le leadership ce n’est pas de faire des discours, d’être aimé ou d’avoir un rôle symbolique, c’est la capacité d’atteindre l’objectif. » — Peter Drucker
« Le leadership est un concept relationnel qui comporte deux termes : celui qui influence et les personnes influencées. Sans “suiveur”, il ne peut y avoir de “leader. » — Katz et Kahn (1966, p. 301)
« Le leadership est défini comme étant le processus consistant à influencer les autres de façon à ce qu’ils consacrent volontairement tous leurs efforts à la réalisation de buts collectifs. » — Harold et Cyrill (1980)
« Le leadership… En terme simple, c’est la capacité d’inspirer d’autres personnes afin d’atteindre des objectifs communs. Et je pense que le mot le plus important dans cette définition, et de loin, c’est inspirer. » — Jeffrey Weiner, président-directeur général du réseau de maillage professionnel LinkedIn
« L’exercice du leadership entraîne des relations interpersonnelles entre le leader et ceux qu’il dirige. » — Henry Mintzberg (2010, p. 25)
« Le leadership s’acquiert grâce à l’expérience, et non par proclamation. » — Henry Mintzberg (2010, p. 25)}
« S’il y a une compétence qui ne peut pas et ne pourra sans doute jamais être automatisée, c’est le leadership. » — Nicholas Bate (2011, p. 35)
« Rien ne peut se faire sans un leadership efficace. » — Nicholas Bate (2011, p. 35)
« Une position de leadership impose de créer des conditions qui permettent aux employés de faire le type d’expérimentations nécessaires à l’entrepreneuriat. » — Eric Ries (2015, p. 44)
« Il est utile de distinguer entre leadership formel (autorité contractuelle sur les autres travailleurs) et leadership intellectuel (autorité informelle ou implicite reposant sur la compétence et la réputation). » — Clark, Hazen et Pigneur (2018, p. 146)
« Un leadership de qualité commence par une compréhension réelle de vos collaborateurs. Vous devez comprendre ce qu’ils pensent, ce qu’ils ressentent et ce qui est le plus important pour eux. Ce n’est qu’ainsi que vous pourrez promouvoir leur engagement, leur implication et leurs résultats. » — Hougaard, Carter et Vidaud (2019, p. 142)
« Le leadership dépasse la simple gestion : il s’agit d’insuffler le changement et d’améliorer les résultats par votre personnalité et votre capacité à motiver vos troupes. » — Jason Barron (2019, p. 14)
« Et si le leadership consistait à créer un environnement où chaque salarié peut s’épanouir et devenir la meilleure, la plus grande et la plus belle version de lui-même ? » — Hubert Joly (HBR, octobre-novembre 2021, p. 77)
« Un leadership efficace n’est pas une proposition générique, mais doit être taillé sur mesure. » — Snowden et Boone (2021, p. 90)
« Le leadership, c’est avoir confiance en soi et donner confiance autour de soi. » — Nicolas De Tavernost, président du directoire de la chaîne de télévision française M6.
« Pour exercer un bon leadership et un management avisé, l’écoute est fondamentale. » — Roz Brewer (2022)
Manuel de gestion-réflexion / Christian Latour
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Notes
[1] L’attention est déterminante dans la façon dont nous exécutons n’importe quelle tâche.
