SERVICES D’HÉBERGEMENT ET DE RESTAURATION (SECTEUR 72)
Comment formuler votre organigramme ?
3 octobre 2022
| Par Christian Latour | Chasseur de connaissances | Mérici Collégial Privé
La formulation d’un organigramme passe essentiellement par 7 étapes.
Ces 7 étapes sont :
- Faire un inventaire exhaustif des personnes qui travaille dans votre organisation.
- Relier chaque poste à une unité de travail (un ensemble de postes).
- Relier chaque unité de travail à une activité clé.
- Déterminer les liens (fonctionnels et hiérarchiques) qui existent entre les postes, les unités de travail et les activités clés.
- Mettre à jour votre organigramme en respectant un échéancier rigoureux.
Évidemment, pour assurer de la réalisation efficace et efficiente de ce travail, il est impératif de choisir une personne qui possède des compétences en matière de communication visuelle ainsi qu’une connaissance approfondie de votre organisation.
- Une organisation
- Qu’est-ce qu’un organigramme ?
- Les 6 parties de base de l’organisation... selon Henry Mintzberg
- Organigramme du personnel de direction de la SAQ (PDF - 834 Ko)
- Organigramme du personnel de direction de la SQDC (PDF - 112 Ko)
Manuel de gestion-réflexion / Christian Latour
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La première version de ce texte a été mise en ligne le 4 mai 2018.
Notes
[1] L’attention est déterminante dans la façon dont nous exécutons n’importe quelle tâche.
