Selon un récent sondage de la firme de recherche Millennial Branding, réalisé auprès de 1 000 jeunes employés et 1 000 gestionnaires d’entreprises aux États-Unis, les employeurs ne voient pas d’un bon œil les jeunes des générations Y qui, selon eux, ont des attentes irréalistes quant à leur rémunération, font preuve de peu d’éthique au travail et sont facilement distraits.

Bien que les répondants de la génération Y semblent apprécier leurs patrons, plusieurs d’entre eux déplorent leur manque de volonté pour les guider et les conseiller dans leurs carrières.

Et vous, comment percevez-vous ce conflit générationnel ?

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